Módulo · Selección y diagnóstico
Selecciona con evidencia.
Procesos de selección con puntajes comparables y un diagnóstico organizacional que muestra el estado real de cada área. Las decisiones de ingreso dejan de depender de la memoria de una entrevista.
Qué resuelve
01
Procesos ordenados
Cada búsqueda vive en un proceso con postulantes, estados y puntajes. El pipeline completo en una tabla.
02
Preguntas desde el perfil
Las preguntas de evaluación nacen del perfil del puesto, en primera o tercera persona. Se evalúa lo que el puesto exige.
03
Diagnóstico por áreas
Sistemas de calidad, seguridad, información, legal: cada área con su estado medido y comparable en el tiempo.
Recorrido
Del perfil a la persona correcta.
El módulo trabaja con lo que ya construiste: perfiles, competencias y preguntas.
01
Preguntas que nacen del perfil
Pensamiento analítico, planificación, orientación al cliente: cada competencia trae sus preguntas listas para el proceso de selección.
02
Responsabilidad medida antes de contratar
La matriz de responsabilidades del perfil define qué se pondera al evaluar candidatos. Nada queda al ojo del entrevistador.
Se conecta con