Módulo · Evaluación de talento
Evaluación del desempeño, en un solo tablero.
Aplica evaluaciones periódicas o cuando tu organización lo necesite: una evaluación integral del desempeño con competencias corporativas y organizacionales, grupos de observadores y diagramas de resultados, para mejorar el rendimiento de forma planificada.
Qué resuelve
01
Competencias con nivel esperado
Cada competencia llega con su descripción, el nivel esperado y preguntas en primera o tercera persona.
02
Grupos de observadores
El diagrama de dispersión muestra la puntuación promedio de cada competencia para cada grupo de observadores.
03
Tablero del proceso
Evaluadores, colaboradores, distribución por género y competencias en un tablero, filtrable por área y agencia.
Recorrido
La evaluación completa, de punta a punta.
El proceso completo, del tablero general al detalle por competencia.
01
El proceso entero en un tablero
Evaluadores, colaboradores, distribución por género y competencias, en un solo tablero.
02
Cada competencia, cada puesto
El detalle por competencia y por puesto de trabajo, en la misma pantalla.
Se conecta con