Módulo · Perfil de puestos
Un perfil completo, guiado en 9 pasos.
De la misión a los indicadores de resultado, la plataforma acompaña cada paso con estructura y ejemplos. El perfil deja de ser un documento que se copia de otro documento.
El recorrido
Nueve pasos. Desliza y míralos pasar.
Paso 1 de 9
Misión del puesto
Tres verbos y sus complementos definen la misión. Asegurar, entregar, resolver: el puesto se explica en una frase que cualquiera entiende.
Paso 2 de 9
Actividades del puesto
Cada actividad se escribe como verbo más complemento. El perfil queda hecho de acciones concretas, no de generalidades.
Paso 3 de 9
Conocimientos requeridos
Lo que se exige en selección y lo que se entrena después quedan separados desde el inicio: requerimientos de selección e insumos de capacitación.
Paso 4 de 9
Experiencia requerida
Años y detalle de la experiencia necesaria, sin ambigüedad para quien recluta ni para quien postula.
Paso 5 de 9
Nivel de responsabilidades
Bienes, custodia de valores, información sensible, autoridad y personas: cada responsabilidad recibe su relevancia en una matriz.
Paso 6 de 9
Destrezas
De tres a cinco destrezas clave. El límite es deliberado: un perfil que pide todo no describe nada.
Paso 7 de 9
Competencias requeridas
Cada competencia llega con descripción, nivel esperado y preguntas listas para la evaluación en primera o tercera persona.
Paso 8 de 9
Indicadores de resultados
El perfil cierra con indicadores medibles: qué, cuánto y en qué tiempo. Desde el día uno se sabe cómo se ve el buen desempeño.
Capturas reales del asistente
El resultado
Perfiles que alimentan todo lo demás.
Cada perfil terminado clasifica el puesto en el Modelo Directriz, nutre la valoración y deja listas las competencias para la evaluación 360. Un solo trabajo, tres módulos servidos.
Siguiente paso
Arma un perfil con nosotros en la demo.
Trae un puesto difícil de describir. En la demo lo construimos juntos, paso por paso.